グッドウェーブプロモーションでは、以下のポイントを重視して採用活動をおこなっております。

人とのふれあいを大切にできる、社交的で前向きな方を求めます

我々は人とのふれあいから仕事を創造します。人嫌いではできません。出会いが感動をつくりお客様の楽しい思い出になるにはふれあいは大切です。

一人一人が求められる役割を理解し、柔軟な発想で仕事に取り組める人材を求めます

イベントは、蜃気楼のように現れては消えてゆきます。その瞬間、その仕事で求められる役割も変わります。固定観念は外し、フレッシュな発想を求めます。

一人一人が雇われなくても生きてゆける気概をもった人、能力、努力を求めます

努力する姿勢はもちろんですが、グッドウェーブプロモーションの仕事を成し遂げるには、その人の心の強さが重要になります。

行動的で好奇心をもって仕事をすることで、チャンスを取りに行ける人材を求めます

常に八方を見つめることで、小さな変化や行動からチャンスを創造し、好奇心をもって新しい芽を見つけてこそ、失敗も未然に防ぐことができ、成功へ代えることができます。

仕事の結果を検証し次に繋げることのできる人材を求めます

仕事を通して失敗（成功）を検証し、徹底的に改善しない限り成功することはできません。

できるからいいではなく、できていたけど今回も安全か確認できる注意力を求めます

昨日まで点いていた電球も、今は点かないことがあるように、全てのツールや確認事項も常に徹底しなくてはいけません。

仕事を客観的に見て、自我に陥らないよう努力する人材を求めます

人は、面倒だと言う理由で、物事を否定することがあります。本当に精度の高い仕事にするには、一手間加えて初めてうまみが増すのです。自我は捨てましょう。

常に本番であることを認識し、驕り、怠慢のない初心を大切にできる人材を求めます

驕りや怠慢な態度は社内、イベント全体に伝わります。どんなに慣れ親しんだ仕事であっても、仕事をスタートするときは、常に目の覚めるような空気から始めることが重要です。

木を見て森を見ず、さらに虫の目ではなく鳥の目で全体を見渡せる思考力を求めます

木を見る虫は、目の前のことしか見えず、その一点だけで判断してしまいます。これは大きな過ちで、鳥の目で森全体を見ることで、その虫すら気にならないようになります。小局から最高手を考えるのではなく、大局を見て最善手を打つことが必要です。

顧客の要望に応え全てのお客様に思い出を提供できる人材を求めます

お客様の要望は、時間や季節、シーンによって変わります。お客様へ仕事のメッセージを押し付けるのではなく、受け入れてもらえるように努力してください。