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研修の目的は、学びだけではありません。

育成ノウハウ

こんにちは!

グッドウェーブプロモーションの伊藤です。
最近は暖かい日も増えてきましたね。暖かいのはいいのですが、この季節は花粉症がひどくて困っています。

さて、今回のブログは、2月16日に実施した自社での研修についてお話します!

 

 

研修の目的1

僕たちは2月に、同業他社のスタッフさんが勤めている現場を巡回して、学ばせていただく機会がありました。
そして、その後巡回メンバーを集めて社内研修を行いました。
現場を見て終わりではなく、同じ業務を行っている他社の方が、何を考えて、どのように取り組んでいるのかなど
メンバーそれぞれが感じた良い部分を共有し合い、自分たちの現場に活かしていくための研修でした。

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ここで共有し合った項目で、自分たちの現場でも実行した方が良いことを話し合い、翌日の業務から試みています。

 

研修の目的2

研修の目的はもう1つあります。
我々はいくつもの現場で仕事をしています。職場が1つではないので、スタッフ同士でなかなか集まる機会が無く、中には会ったことがないメンバーもいます。
研修を行うことによって「社員とスタッフ」「スタッフとスタッフ」がコミュニケーションをとる良い場にもなっています。

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久しぶりに会えたメンバーもいますし、みんな笑顔で楽しそうですね!

 

まとめ

現場の状況や意見を詳しく話してもらったり、今後の取り組みについて意見を出し合い話し合ったりして
業務についてのコミュニケーションをしっかりと取り、チームのメンバー同士が集まってコミュニケーションをとる場を作るなどの目的を持っています。
以前、弊社の倉永がブログに書いているのですが、実は1月にも研修を実施しています。
2015年は集まる機会がなかなか作れなかったので、2016年は全員が同じ方向を見て業務に取り組んでいけるように、
月に1回は定期的に研修を実施していきます。

記事を書いた人

伊藤祐基

伊藤 祐基【キャスティング担当】

プロモーション第一事業部

携帯販売員として勤務後、2015年に株式会社グッドウェーブプロモーションに入社。
現在は現場管理者とし、抽選会や商業施設イベント、街頭サンプリングなど、様々な現場管理をしながら、キャスティング担当とし、イベントスタッフの管理や手配を行なっています。
普段は寡黙ですが、イベントスタッフからも社内からも実はとっても人気者。趣味は散歩。食事は3ヶ月同じメニューという変わり者ですが、会うと憎めないやつです。

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