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CD買うなら初回盤
どうも、GWPの音楽担当・保田です。

本日は採用活動についての真面目なお話です。

よく面接後、応募者の方からこのようなことを言われます。

「こんな面接初めてですよ」
「他の会社と全然雰囲気が違いますね」

どちらも「いい意味で」です。

採用活動で、「応募者から選ばれる」ためには
面接を工夫すればいい、面接だけ好印象で頑張ればいい

で は あ り ま せ ん !

実は面接前も大事。

面接スペースの事前準備は出来ていますか？という話です。

弊社では「６つの感覚」へ働きかけることで
応募者の安心感を生み出すよう努めています。

その「6つの感覚」とは…？

①視覚

キレイなオフィスと汚いオフィス、どちらの方が印象がいいですか？

弊社では来客にあわせて、事前にデスクの清掃やイスのセッティングをしています。

②聴覚

面接までの待ち時間…
周りには知らない人(他の応募者)がいっぱい…
無音の空間…

そのような空間でリラックスが出来るはずがないですよね。

なので、応募者の皆様にリラックスしてもらえるように
うっすらとＢＧＭを流すことをおススメします。

③嗅覚

香りの印象も大事です。

「この事務所臭っ！！」「ホコリ臭っ！」
とならないように、入口にはフレグランスを設置しています。

④味覚

弊社ではご来社いただいた応募者の皆様に
お茶かコーヒーのドリンクを提供しています。

「食べる」や「飲む」という行為には心を落ち着ける効果があります。
お茶を飲んでリラックスしてもらいます。

⑤体感覚

空調の設定は気にしていますか？
寒くないですか？暑すぎてもだれて眠たくなってしますよ。
乾燥していませんか？花粉症の方向けに空気清浄は出来ていますか？

⑥内的感覚

応募者自身が感じる感覚です。
好き、嫌い。心地いい、心地悪い。のような感じ方です。

上記５つの感覚にプラスして
面接担当者の第一印象で変わってきます。

応募者の方に、笑顔で挨拶をしていますか？

以上です。

少しでも自分が話しやすくなるように
少しでも応募者に話してもらいやすくなるように

会社として、出来る努力はしましょうね(^.^)

実はそこから選ばれる要因だったりしますからね。

人材、選び抜いています。
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