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成長の近道

育成ノウハウ

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長い秋も終わり、寒さも本格的になってきましたね!

あっという間に年末!こんなに時間が経つのが早いと感じるのは仕事が充実してる証拠ですね(笑)

 

さて、今回は成長の近道のお話をさせていただきます。

まずは心構えから

先ず、大前提のことですが『成長したい』という気持ちがあるのならば、過去とプライドをリセットすることが大事です。

単純に素直な気持ちで聞けるかどうかってことです。

 

これは成功体験が豊富にある方ほど出来ず、更なる成長の妨げを自分自身ですることとなります。

 

なので、捨てるのではなく気持ちのリセットですね。

 

これが出来ないと『学ぶ』は始まりません。

そして次は考え方

先ずは心構えのお話をしました、次は考え方です。

3ステップでお話させていただきます。

 

  1. TTP
  2. TKP
  3. OKP

 

■第一ステップ

TTP(徹底的にパクる)
その言葉の通り、とにかく真似をすることです。
誰の真似をすれば良いのか?それは身近で一番評価されている上司や仲間の真似です。
既に評価されている仕事の仕方を真似れば必然的に評価されるようになりますよね!

 

■第二ステップ

TKP(ちょっと変えてパクる)
徹底的にパクって最低限の評価をもらえるようになったら、自分の知識を少しずつ加え、ただの真似ではなく、人の仕事の仕方を活かした自分なりの仕事の仕方に繋げましょう。

 

■第三ステップ

OKP(おもいっきり変えてパクる)
TTPは基礎作り、TKPはリノベーション、OKPはイノベーションです。
評価された仕事を発展させ、完璧に自分なりの仕事の仕方の確立です。

 

この3ステップは連鎖を生み出すので、個人の成長だけでなく組織の成長にも大きく影響してきます。

 

組織として大切なこと『上は引っ張り、下は押し上げる』

一人で良い仕事はできませんからね。

 

『積極的に意見交換し、協力することで組織力を大切にする』

弊社理念より。

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